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[推薦]管理的悖論和價值尋求         
管理的悖論和價值尋求

許多交往的手段都可以視作人脈管理的工具,這就是一個理念和視角的問題。

 

譬如請客吃飯、約人唱歌、品茶、下棋等等。如果你的理念當中人生是需要管理的,那么人生中就充滿了此種管理;如果你認為人生是不需要管理的,那么這些管理也僅是休閑而已。

 

把過程工具化帶來的一個問題是:讓心態過于功利。工具化帶來的效率或許還不足以彌補過程缺失對價值的傷害。

 

又如溝通的問題:機巧和工具太多以后,取代了溝通的真實性,增加了效率有時候也拉大了距離。傾聽的本質是發于心的,傾聽的技巧難道還是傾聽嗎?

 

如果看看企業管理的層面,高度工具化以后的管理是否也因之伴生了排斥管理的現實呢?想必是有的。進而思索,這個排斥的因素對企業的運作是善抑或是惡呢?有沒有某些條件下這些因素或許超出管理本身的貢獻呢?想必都是有的。

 

工具的進化的確濃縮了人類的文明,卻也謀變了人心。往往快速的工具進化,人心會有較大的不適。像網絡的快速發展,在某些領域的惡大于善:網絡游戲之類可以為證。面對工具化的管理與管理的工具化,以勻速運動為宜(并不指低速運動),緩慢加速為宜。

 

這個結論聽起來未必有理,總之要考慮工具化以后的排斥,不使管理都成了厚厚的面具,使本來固有的價值因管理而喪失。

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